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介绍:被拒绝的申请者一般会电子邮箱收到一封HR发送的拒信。...

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介绍:依靠先进的技术、优质的产品和完善的服务,已成为北美最大的家用和商用热水设备、水处理及锅炉制造商之一。利来国际在钱服务,利来国际在钱服务,利来国际在钱服务,利来国际在钱服务,利来国际在钱服务,利来国际在钱服务

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lwo | 2019-01-23 | 阅读(859) | 评论(256)
楼主问了他们为毛这么多面试,能不能给个准信?那边的hr说应该是填了服从调剂,所以就像皮球一样被踢过来踢过去。【阅读全文】
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rcy | 2019-01-23 | 阅读(130) | 评论(511)
二面的前几天,我就一直在准备PPT,因为时间只有20分钟,如何在这么短的时间里面选择合适的内容来讲,并且如何控制好项目描述的详细程度,是最难把握的事情。【阅读全文】
4yu | 2019-01-23 | 阅读(653) | 评论(979)
越来越多的学生选择毕业后直接工作,一方面反映出大学生渴望投身职场展现能力的意愿在加强,另一方面也与当前高等教育大众化的趋势相关,学历在职场中的优势已逐渐减弱。【阅读全文】
s4d | 2019-01-23 | 阅读(25) | 评论(475)
还有一位男生实在讲不下去,居然用中文讲了起来,当时把HR也逗乐了。【阅读全文】
4do | 2019-01-23 | 阅读(184) | 评论(484)
二面三面一起的,面试官很亲切,面试的时候不是一般的面对面就坐,而是坐在面试官旁边,给人一种很随和的感觉。【阅读全文】
i3d | 2019-01-22 | 阅读(892) | 评论(597)
准备工作:①大一,就决定绝不考研,事实证明我的确,也没去考研。【阅读全文】
zqm | 2019-01-22 | 阅读(93) | 评论(898)
宣讲会上说可以现场投简历(集团网站上说现场不收简历),说他们会在6点之前发笔试通知,于六点半进行笔试。【阅读全文】
网易
biu | 2019-01-22 | 阅读(107) | 评论(746)
1、高水准高要求的评选流程:两个字总结--公平小伙伴们选择企业时,可以先看企业是否有这个“奥斯卡”大奖,择优“录取”;(*^__^*)嘻嘻……我们史密斯有,你造吗?2、高标准高规格的评选标准:三个字总结--高大上6个一级指标:组织管理、薪酬福利、雇主品牌战略、雇主形象、工作环境、培训发展18个二级指标:关键词--公平公正、践行承诺、提升个人核心能力、社会责任、塑造品牌成功当选,即是企业内的佼佼者和品牌里的佼佼者,小伙伴们可放心选择;像史密斯这样的好企业,你选了吗?3、越来越人性化的雇主形象:四个字总结--亲民人性比较近几年大学生心目中最佳雇主应具备的特征变化发现,对员工尊重的重要性在不断攀升,今年已经跃居首位;其次是对福利待遇的重视。【阅读全文】
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3ep | 2019-01-22 | 阅读(145) | 评论(858)
一面在华科举行的一面,一面主要是无领导小组讨论,不知道华星是怎么分组的,我们这组里面有环境安全的和工艺设计的,楼主我作为一个文科生,还是女生,在一群汉子面前完全不占优势啊,我们这组的题目是设计一个营销方案,比较开放的问题,但是我们组群面场面简直就是课下讨论那种,一人一句,完全没有一点逻辑,好在后来慢慢走上正轨了。【阅读全文】
ypg | 2019-01-21 | 阅读(246) | 评论(999)
比如,PM在面我的时候,提到我简历上面一个项目只用了3个月写了1万行代码,他说这么短的时间开发量这么大,肯定是我的头没有计划好,然后问我对我现在的头的评价。【阅读全文】
2de | 2019-01-21 | 阅读(401) | 评论(720)
基本就是很愉快的聊天,HR姐姐也非常客气。【阅读全文】
z2f | 2019-01-21 | 阅读(220) | 评论(412)
他后来又跟我讨论了一会,最后说好的,今天就到这里了。【阅读全文】
xd1 | 2019-01-21 | 阅读(897) | 评论(130)
幸亏我的大学同学在AO史密斯,面试前特地给同学打电话咨询了一下AO史密斯的研发人员最需要具备素质是什么:AO史密斯的研发人员除了需要具备较好的研发能力以外,还要亲和力强,善于沟通。【阅读全文】
y1d | 2019-01-20 | 阅读(580) | 评论(696)
什么做梦吧?NONONO,加入史密斯管理培训生项目,让一切成为可能,让梦想触手可及!成为管理培训生你将获得:●完善的薪资福利:有竞争力的薪酬待遇,完善的五险一金政策,补充医疗、人寿和人身意外保险,每半年一次述职回顾薪资调整,优于法律标准的带薪年假,公司业绩增长纪念奖、员工服务年限纪念奖、节日、生日及员工结婚生子礼金与贺礼,覆盖南京市郊路线的免费上下班班车及免费营养午餐;●清晰多元的职业发展机会:有2年内晋升主管/项目经理的机会,担任公司管理岗位,公平公正公开的内部竞岗机制,跨部门竞岗横纵多元的职业发展机会,全面自由提升个人核心能力;●全面持续的个人成长:高管导师指导,系统的培训体系,严谨公正的述职评估,快速晋升通道和无限晋升空间,参与公司核心管理年会、营销大会,与CEO、高管交流沟通的机会;●优秀的发展平台:140年历史的外企,全球最大的家用热水器及商业热水器生产企业之一,拥有丰厚的文化底蕴和良好的商业道德,多次获得最佳雇主荣誉;●丰富的员工活动:公司春晚、年度旅游、员工家庭日、员工俱乐部(篮球、足球、羽毛球、瑜伽等)。【阅读全文】
wd1 | 2019-01-20 | 阅读(802) | 评论(339)
几天后终于接到Lucy姐发的Offer,回想起来其实每一轮面试都有足够拒我的理由,所以找工作有时候除了实力之外还得靠一些缘分。【阅读全文】
共5页

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